最低工资组成的范围如下：
1、基本工资；
2、奖金；
3、补贴；
4、不包括延长工作时间的工资、在特殊环境下的工作津贴以及法定的和国家规定的其他劳动者福利待遇。
最低工资的计算方式：
1. 基本工资：最低工资标准中通常包含的固定工资部分；
2. 加班工资：根据法定标准计算的加班费用，通常不包含在最低工资标准内；
3. 奖金和津贴：某些地区可能将奖金和津贴计入最低工资计算，但这不是普遍做法；
4. 法定福利：如社会保险和住房公积金等，这些通常不计入最低工资范围；
5. 其他补偿：如高温津贴、夜班津贴等，是否计入最低工资视具体地区而定。
综上所述，最低工资的组成范围包括基本工资、奖金和补贴，但不包括延长工作时间的工资、特殊环境下的工作津贴以及其他劳动者福利待遇。
【法律依据】：
《最低工资规定》
第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。