毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，无需签署三方协议。三方协议只是明确双方权利义务的书面形式，并非劳动关系必须的文件。如需了解更多，请点击在线咨询，我们将提供快速有效的解答。
法律分析
不签三方协议直接签劳动合同是可以的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。关于是否可以不签三方协议直接签劳动合同的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答
拓展延伸
劳动关系合同签署方式及相关法律规定
劳动关系合同签署方式及相关法律规定涉及劳动合同的签署方式以及相关法律规定。根据中国劳动法，劳动合同应当以书面形式订立，并由劳动者和用人单位双方签字或者盖章确认。通常情况下，劳动合同是由劳动者和用人单位直接签署的双方协议。然而，是否可以绕过签署三方协议，直接签署劳动合同，需要根据具体情况来判断。在一些特殊情况下，可能需要签署三方协议，例如劳务派遣等。因此，在签署劳动合同之前，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。此外，根据不同地区的法律法规，劳动合同签署方式和相关法律规定可能会有所不同，应当根据具体情况进行了解和遵守。
结语
根据中国劳动法，劳动合同应当以书面形式订立，并由劳动者和用人单位双方签字或者盖章确认。通常情况下，劳动合同是由劳动者和用人单位直接签署的双方协议。然而，是否可以绕过签署三方协议，直接签署劳动合同，需要根据具体情况来判断。在签署劳动合同之前，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。此外，根据不同地区的法律法规，劳动合同签署方式和相关法律规定可能会有所不同，应当根据具体情况进行了解和遵守。如有疑问，可点击在线律师咨询，我们将帮助您更快更有效地解答扩展延伸。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。