国家对拖欠工人工资问题采取了相应的处罚措施，你可以向当地劳动仲裁委员会或劳动局申请仲裁或让劳动执法部门介入调查。如果调查结果确认拖欠，机关将介入，确保你能收到工资。
法律分析
你好，关于现在拖欠工人工资的问题国家专门作出了相应的处罚措施，这么长的时间了，你可以直接向当地的劳动仲裁委员会或者劳动局进行申请仲裁或者让劳动执法部门介入调查，如果调查结果显示确实如此，到时候机关也会介入，你的工资他一定会付给你的。
拓展延伸
探索维权途径：工人六年未领到工资，如何维护自身权益？
工人六年未领到工资，如何维护自身权益？面对这种情况，工人可以采取以下措施来维护自身权益。首先，与雇主进行沟通，明确工资欠款的情况，尽量通过和解或谈判解决争议。其次，寻求劳动仲裁或诉讼的途径，向相关部门投诉举报雇主的违法行为，争取合法权益。同时，可以寻求工会或相关劳工组织的支持，他们可以提供法律援助和指导。此外，收集相关证据，如合同、工资单等，以便在维权过程中提供证明。最后，如果有需要，可以咨询专业律师的意见，了解法律法规，并根据具体情况制定维权策略。维护自身权益需要耐心和坚持，但通过合法途径追讨工资是工人应当争取的权利。
结语
面对拖欠工资的问题，国家已出台相应处罚措施。你可向劳动仲裁委员会或劳动局申请仲裁或请劳动执法部门介入调查。调查确认后，机关将介入，确保工资支付。工人六年未领工资，可采取以下措施：与雇主沟通、寻求劳动仲裁或诉讼、投诉举报违法行为、寻求工会或劳工组织支持、收集证据、咨询律师意见。维护权益需耐心和坚持，通过合法途径追讨工资是工人应争取的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。